経営理念
「社員あっての会社」—「感謝」「思いやり」「相互理解」
当社の経営理念は一言でいうと「社員あっての会社」です。社員が会社を大きくしてくれました。
つまり、経営理念のベースにあるのは「社員中心の会社。社員あっての会社」です。そして、社名の「チャレンジド」は、設立当時アメリカで「障がいに負けることなく社会に進出していこうというチャレンジ精神を持った人たちを、<チャレンジド>と言っていた」ことからチャレンジ精神を持った人たちに当社に入社してもらい、一緒となって会社を発展させたいとの思いからつけられました。まさに、今、社員が力を蓄え成長し、それが発展の源となり、毎年年輪を重ね会社を大きくすることが出来たと思っています。
大切にしている言葉は「感謝」「思いやり」「相互理解」— 共通するのは「やさしさ」と「信頼」
この三つの言葉を共有する仲間を増やしていきたいと言う思いが会社設立以来続いています。今あるのは、いろいろな人のお陰で仲間と一緒に仕事をしている。その「感謝」の気持ちを「ありがとう」で終わるのではなく、周りの人に、その「感謝」の気持ちを「思いやり」と言う形でお返しする。その「思いやり」も一方的なものではなく、相手の立場などをよく理解して行う「相互理解」があってのものです。そして三つの言葉に共通するのは「やさしさ」と「信頼」であると考えています。当社としては、今後ともこの理念を大切にし、皆さまのご支援を頂き、社員と一緒になって、より良い会社にしていきたいと考えています。どうか今後とも宜しくお願いします。
経営理念
- 会社が発展することによって社員が幸せになり、社員の幸せを通して社会に貢献する。
- 人を育てると共に、社員の夢を後押しする。
- 社員の能力を高め、信頼される仕事を行うことにより社会のお役に立つ。
会社の運営
- 人づくりに力を入れる。
- 社員の声を最大限吸収し、社員の自主性・主体性を尊重する。
- 信頼される仕事(親会社・お客様への実績作り)を日々積み重ねる。
- 地域(社会・地域貢献)との連携を図る。