「SDGs推進サポートローン」実行事例（2022年4月掲載）

<当社の取り組み>

• ペットボトルのリサイクルを通じて、サステナブルな社会の実現に貢献する。
• 地域貢献活動にも積極的に取り組む。
• 福利厚生の充実と、明るい職場づくりをめざす。

<当社の取り組み>

• 省エネ対策の費用対効果を提示する「省エネ診断」を通じて省エネに取り組む企業へのサポート。
• 保有する車両・フォークリフトにおける「エコカーの割合」を高め、CO2排出量を削減。
• 「太陽光発電」による再生可能エネルギーの普及に貢献。
• アイシティecoプロジェクト等への参画を通じた「リサイクル活動」の推進。

<当社の取り組み>

• 環境に配慮した省エネ性能を有する高性能建材の取扱高増加。
• 地域社会貢献活動の実施。
• 多種多様な人材が働きやすい環境整備および積極採用。

<当社の取り組み>

• 多様性あるモビリティサービス提供により観光MaaS、地域MaaSを実現（モビリティ拠点：2025年100拠点）。
• クリーンエネルギーへの取組強化（EV設備拠点：2025年16ヵ所）（水素営業拠点：2025年3ヵ所）。
• 男女平等、外国人の積極雇用（女性管理職：2030年25％）（外国人従業者割合：15％）。

<当社の取り組み>

• 持続可能な森林の利用と保護を図ることを掲げた森林認証製品を増やす。
• 女性が安心して長く勤められる職場環境を作り定着化を促進する。
• 大規模災害などの状況下においても、正常な事業を継続するために、バックアップ体制を強化する。

<当社の取り組み>

• 職場環境の整備（企業内研修の充実と資格取得支援制度導入）。
• 法令を確実に順守する体制・仕組みの構築（社内規範の作成、研修の実施）。
• 環境に配慮した企業をめざす（環境負荷が低い素材を使用、森林保護活動の実施）。

<当社の取り組み>

• 太陽光発電事業の売上を伸ばす。
• 安全で衛生的な労働環境の整備。
• 自社エネルギー使用量、温室効果ガス排出量の削減。

<当社の取り組み>

• 緊急時の医療安定供給を実現すべく、当社本社のBCP対応に取り組む。
• 人々の健康に資する企業として、CO2排出削減を睨んだ、自社レベルで実現可能な環境対策を実施。
• SDGs推進の主軸担い手となる内部組織の活動推進。
• 地域社会との共生・社会貢献活動等を推進し、当社の企業理念・活動意義について地域の理解を得る。

<当社の取り組み>

• 省エネ車両の導入や鉄道事業における設備（各駅、線路施設、車両、車庫施設）の改修工事、LED化。
• 駅のバリアフリー化（エレベーター設置、多機能トイレ整備、触知案内図の設定等の実施）。
• 沿線活性化、地域貢献に向けた取り組みの推進。

<当社の取り組み>

• 派遣先・請負先と協働し派遣工員の技術力向上を図り、信頼性・安全性高い生産技能を供給する。
• DX技術の導入を推進し、公正かつ正確な労働環境の整備を行う。
• 女性が活躍できる会社として、2030年までに全職員における女性比率30％以上をめざす。

<当社の取り組み>

• 国土交通省認可取得済不燃素材資材の販路をオフィスビルからプライベートゾーンへ拡大する。
• 再利用可能な端材を販売することで新たな商売を生み出す。
• 厚生労働省の指針対象物質が一切含まれない製品の開発。

<当社の取り組み>

• 女性管理職の積極的な登用。
• 環境負荷抑制。
• 産業廃棄物排出量の削減。

<当社の取り組み>

• 女性社員、女性管理職の比率の向上（2030年までに女性社員比率15％→30％、女性管理職2名→5名）。
• ペーパーレス化の更なる推進による紙使用量の削減。
• 産官学連携の更なる推進により、広く教育機会を提供し、包括的で持続可能な経済成長へ貢献。

<当社の取り組み>

• フードロスの削減。
• 物流過程で発生するCO2排出量の削減。
• 安全な労働環境の整備、健康経営促進による社員の健康保持・増進。

<当社の取り組み>

当社グループの取り組みとして

• 2030年度までにバリューチェーン全体でカーボンニュートラルをめざす（2020年度温室効果ガス排出量（トン–CO2）／Scope1：261、Scope2：871）。
• 2025年度までに従業員エンゲージメントスコアを4.2に向上させる（2021年度スコア：3.3）。
• 2030年度までに当社の取締役構成員の女性比率30％を達成する（2022年度:10％）。

<当社の取り組み>

• 受注発注方式の活用等による在庫の廃棄量削減。
• 長く使用される商品の販売を通じた、顧客による衣料廃棄の削減とアパレル在庫の再流通促進への貢献。
• 作業効率化と労働環境の整備。

<当社の取り組み>

• 自社研究施設の電力を太陽光発電とCO2フリー電力を利用することで、実質再生可能エネルギー100％を達成する。
• 化学農薬の使用量低減に向け、バイオスティミュラントを活用した革新的作物保護技術を普及する。
• 地域社会に対して事業活動で得た利益に応じた寄付活動、および社員のボランティア活動を毎年実施する。

<当社の取り組み>

• 製造工程へのDX技術導入による最適化。
• 使用電力のプラン変更により、CO2削減に取り組む。
• 地域社会貢献活動の推進。

<当社の取り組み>

• 資格試験受験科補助制度を整備し、従業員の資格取得を推進することで、ITインフラ開発に貢献。
• 女性向けの福利厚生の拡大、ハラスメント研修を定期的に行い、性別に関係なく活躍できる環境を整備。
• 多国籍に対応した人事既定の整備、相談窓口を設置し、ダイバーシティ経営を推進。

<当社の取り組み>

• 2023年までに社用車をハイブリッド化、交通事故の撲滅。
• 安全で衛生的な職場環境の整備（労働災害、事故発生件数ゼロ）。
• ダイバーシティ推進（女性現場監督の増員）。

<当社の取り組み>

• 生態系や環境に影響を及ぼさない環境対策を実施する。
• 公正かつ正確な労働環境の整備。